聘 任 制 度

2000－2001学年教职工全员合同制实施方案

为了调整教职工队伍结构，适应学校办学规模的变化和全区高中发展的需要，引入竞争机制，建设一支队伍精干、素质优良的教职工队伍，依据区教委《全区中小学实行竞争上岗深入开展全员合同聘用制的实施意见》，特制订本方案。

一、聘用基数

根据教育部[1999]印发《全日制中小学编制管理规程》的规定，每班按4.3人（教师3.0，职工1.3）的编制定编。教委核定学校2000－2001学年班额30个，教师编制为101人（含附加编制11人），职工（含中层以上专任干部）编制39人，合计编制数140人。

二、聘用原则

坚持公开、平等、竞争的原则，坚持考核与民主评议相结合的原则，坚持注重教职工队伍结构合理的原则。

三、聘用标准和办法：

依据德才兼备和《教师评价方案》所列用人标准，在全面衡量教师素质及工作的基础上，考虑学科结构的要求，依据编制，优中选优。

四、聘用程序：

（一）教师
1、依规定编：按照教育部《全日制中小学编制规程》要求以及学校2000～2001学年
　 学生总人数，核定教师编制并报教委批准。
2、定岗定员：按照教育部《课程计划》以及学校2000～2001学年教学需要确定各学
　 科实际需要人数（教师定岗定员表见附件一）。
3、述职报岗：教师和职工在总结自己的学习与工作的基础上，根据自己的能力、水
　 平和工作岗位需要，填报《应聘意向书》，并提交学校推聘领导小组。鼓励优秀
　 教师承担较多的教学工作量，鼓励教师兼任部分行政工作。
4、综合考核：按照聘用标准，由分管校长任组长，教务处、政教处主任组成考核小
　 组，对教师近年来的情况进行全面考核，并充分听取年级主任和教研组长的意
　 见，提出考核意见和资料。职工参照教师的标准和办法，由有关处室负责考核。
5、群众民主评议：依据编制和岗位要求，按照择优聘任的办法和统筹兼顾的原则，
　 组织教师开展民主评议，广泛听取群众的意见。
6、评审小组民主评议：组织由教师代表参加的评审小组，对综合考核意见和民主评
　 议的情况进行民主评议。
7、确定聘用对象：推聘领导小组根据教师考核意见和民主评议情况，确定本校聘用
　 对象和到普通高中任教的对象，并报上级主管部门审查决定。聘任结果在教职工
　 中公布。
8、签订聘用合同书：受聘教师与学校校长签订聘用合同书，填写市人事局印制的
　《武汉市事业单位全员聘用合同书》一式三份，由教师个人、学校、教委各执一份，
　 合同书由上级主管部门鉴定，并报区人事局鉴证盖章后生效。聘用期限为一年，
　 从受聘之日起计算一年为止。

（二）职工

　　职工的聘任参照教师的聘用程序进行。时间安排在教师聘任基本结束后进行。干部和职工除按规定签订聘用合同书，还须签订《岗位责任书》。（依据学校《三年发展规划》的要求，减少临时工。）

五、落聘教师分流办法和待遇

1、落聘教师可到其它缺编学校应聘，学校协助其办理调动手续。
2、学校提供一定的行政岗位，落聘教师可按条件要求竞争上岗，改做职员或工人工
　 作。凡本科学历的教师改作行政工作，其结构工资水平略高于一般职员。
3、青年教师（35周岁以下）落聘，可自费参加培训，学习期满可参加下一轮应聘。
4、因身体有病，不能坚持正常工作而落聘的教师，可办理病退手续，其病退待遇按
　 国家规定执行。
４、落聘教师的待遇按区规定执行。